¿Qué es una
organización inteligente? Explicación con palabras de propia autoría
Una organización inteligente puede explicarse y definirse de
distintas maneras, sin embargo la que reconozco como la más importante es
aquella organización donde el personal tiene la capacidad de desarrollarse y
lograr sus objetivos. En este ambiente existe un ambiente laboral ideal, las
diferentes áreas colaboran para beneficio de la empresa y se crea nuevo
conocimiento.
Senge (1995) desarrolló un enfoque donde sostiene que la
organización inteligente está basado en cinco disciplinas:
Dominio personal. Dirigido al conocimiento y expansión de las
capacidades personales y así crear los resultados que se desean.
Modelos mentales. Estimulación constante de los procesos de
reflexión, viendo nuestros actos y decisiones.
Visión compartida. Creación del sentido de compromiso compartido
por el grupo acerca de los objetivos y cómo se van a alcanzar.
Aprendizaje en equipo. Desarrollar una inteligencia colectiva e
ir más allá de lo que cada quien individualmente pueda ofrecer.
Pensamiento sistémico. Lenguaje para describir y comprender las
fuerzas e interrelaciones que modelan el comportamiento de los sistemas.
Promueve que el personal aprenda de manera conjunta, reflexionan
a nivel individual y colectivo, exponen sus ideas y aumentan sus capacidades.
¿Cuál o cuáles son las teorías organizacionales que más se
acoplarían a una organización inteligente? Argumenta tu respuesta.
Dentro
de los modelos participativos de la organización pienso que se apega un poco más
a la administración creativa.
Maneja
la creatividad como algo vital para la organización, demanda que los
trabajadores tengan acciones de este tipo, nivel de conocimiento, recursos,
tiempo, espacio, canales de comunicación y acceso a las audiencias adecuadas
para así dar a conocer las ideas que tengan para alcanzar objetivos, por lo que
se puede ver un acoplamiento a las cinco disciplinas que maneja la organización
inteligente.
Referencias:
Rojas,
B. (2007). La creatividad e innovación en las Organizaciones. Sapiens Revista
universitaria de Investigación. Año 8. No. 1 Pp. 111 – 130
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