Investigación y uso
que se le da a mismo
El reclutamiento 2.0 es una forma
o método para seleccionar al personal para un puesto de trabajo pero por medio
del uso de redes sociales y de los avances tecnológicos y de comunicación.
Lo anterior por medio de la publicación
de oportunidades para que se obtengan postulaciones y poder alcanzar a personas
que quizás no estén buscando empleo de manera activa.
El reclutador en este caso debe
formar parte de las redes sociales y manejarlas con eficiencia, saber cómo
contactar a los posibles candidatos. Además de poder realizar “head hunting”
rastreando dentro de las redes sociales y tomar en cuenta a las personas que
cumplan con el requisito.
Una vez que se tiene uno o varios
candidatos se puede proceder a la entrevista haciendo también uso del
intermediario tecnológico y es algo que tiene ventaja ya que sin importar donde
se encuentre el candidato y el reclutador se puede realizar la entrevista. Algo
que puedo agregar personalmente es que el reclutador debe saber elegir las
preguntas adecuadas para poder obtener de mejor manera las competencias,
valores, ideas y formación de la persona asi como su actitud y ciertos aspectos
que pueden llegar a perderse si la entrevista no fuera en persona.
Conclusion
En cuanto a las ventajas de este método de reclutamiento es
que permiten al reclutador segmentar el objetivo de la oferta, se puede llegar
a una alta cantidad de personas ya que tienen amplio alcance, disminuye costos
y se facilita el proceso en muchos aspectos así como ahorro de tiempo, además de
que es una manera rápida de cubrir vacantes en empresas grandes. Por otra parte
se debe tomar en cuenta que se puede llegar a saturar de candidatos y el filtro
sea más complicado de realizar, hay perdida del contacto humano, y que no todas
las páginas de busca de empleo son eficientes y puede dificultar la búsqueda.
De manera final personalmente me parece una buena técnica el
uso de los medios modernos de comunicación para hacer llegar las vacantes a más
personas, sin embargo pienso que no debe perderse por completo el método convencional
de reclutamiento y en algún punto conocer en persona al que se postula, y
siempre tener en cuenta que no todos contaran con la posibilidad del acceso a
redes sociales.
Referencias:
Garcia, P, et al. Procesos de reclutamiento y las redes
sociales. RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo
Educativo, vol. 6, núm. 12, enero-junio, 2016. Centro de Estudios e
Investigaciones para el Desarrollo Docente A.C. Guadalajara, México
Comentarios
Publicar un comentario